克莱蒙特神学院（CST）珍视我们社区成员的多样性，并坚定致力于维护一个没有任何形式歧视和骚扰的学习与工作环境。作为联合卫理公会十三所神学院之一，CST对多样性的珍视与承诺植根于基督教信仰和联合卫理公会的传统之中。 《希伯来圣经》的传统教导说，上帝按照自己的形象创造了人类（《创世记》1:27）。此外，《新约》的传统也肯定了 “正如身体虽是一个，却有许多肢体，而身体的许多肢体合而为一，基督也是如此。 因为我们众人受洗归入一个身体，无论是犹太人、外邦人，是为奴的、是自主的，都是受洗归入一个身体，并且我们都喝了那一位圣灵”（《哥林多前书》12:12-14）。.
除了《圣经》中的教导外，联合卫理公会 《纪律手册》 指出，我们所扎根的传统“强调所有人平等的 ”天哪。它们展现了福音赋予我们的能力，使我们能够自由地接纳人类文化的多样性，并欣赏其中的价值。” (2020/2024 《联合卫理公会纪律法典》, 第105段，第86页)，并且“尽管我们各不相同，但共同的传承和共同的愿望将我们紧密团结在一起，那就是…… ”参与上帝的创造与救赎之工”（第105段，第89页）.
《联合卫理公会社会原则》同样教导说：“我们坚信，我们肩负着神圣的使命，要成为负责任的管家，并满怀爱心地照管上帝所创造的一切。 我们认识到上帝所造之物的固有价值，赞美地球的丰饶与多样性，并与整个宇宙一同赞美其造物主。我们认识到，我们是复杂生态系统和错综复杂的生命网络中相互关联的成员，而这一切都源于上帝恩典的创造之举”（董事会, 第160段，第110页）。我们的《社会原则》呼吁我们既要支持性别平等，也要支持性别多样性（董事会，, （第162段，第129页），并“谴责种族主义、民族中心主义、部落主义，以及任何基于虚假和误导性信念或意识形态、主张某一人类群体优于所有其他人类群体的意识形态或社会实践。 此外，我们坚决反对那些基于所谓的种族、族裔或部落差异，将个人、社区或其他社会群体边缘化、歧视和/或鼓励对其使用暴力的法律、政策和社会实践”（董事会, 第162段，第133页）。.
本校立足于圣经、神学及教派传统，在教育政策、招生政策、经济援助、雇佣以及本校的任何其他项目或活动的实施过程中，禁止基于个人种族、肤色、信仰、性别（包括怀孕、分娩、哺乳或相关医疗状况）、 性别（包括性别认同和性别表达）、 年龄、性取向、国籍（包括语言使用以及根据《加利福尼亚州车辆法典》第12801.9条向无证人员签发的受保护驾驶执照的使用）、血统、宗教（包括宗教信仰、礼拜和实践的各个方面，包括宗教着装和仪容习惯）、 婚姻状况或注册伴侣身份、服役及退伍军人身份、身体或精神残疾、健康状况（包括癌症或癌症记录及病史，以及遗传特征）、遗传信息，或任何其他受法律保护的类别（统称为“受保护特征”或“受保护类别”）。.
本校同样不容忍基于上述任何受保护特征的任何形式的骚扰，并禁止基于对某人属于受保护群体这一主观认知而进行的歧视和骚扰。.
本校本着诚意，积极招聘、录用和提拔符合条件的少数族裔、女性、残疾人和退伍军人。本校确保符合条件的学生享有通常赋予或向学生提供的所有权利、特权、课程和活动。.
根据这些承诺，本校严格遵守所有联邦和州级平等机会及民权法律，包括但不限于：《加利福尼亚州教育法典》第200条及以下条款；《加利福尼亚州教育性别平等法》（《加利福尼亚州教育法典》第66250条及以下条款）； 《加利福尼亚州教育法典》第94385条；《加利福尼亚州公平就业与住房法》，即《加利福尼亚州政府法典》第12900条及以下各条；《1967年就业年龄歧视法》，即《美国法典》第29编第621条； 《1964年民权法案》第六篇，《美国法典》第42编第2000d条；《1964年民权法案》第七篇，《美国法典》第42编第2000e条及以下各条； 1973年《康复法》第504条，《美国法典》第29编第794条；1990年《美国残疾人法案》，《美国法典》第42编第12101条及以下各条； 1972年《教育修正案》第九篇（《美国法典》第20编第1681条及以下条款）； 《珍妮·克莱里校园安全政策及校园犯罪统计信息披露法案》（即《克莱里法案》），《美国法典》第20编第1092(f)条及以下条款； 以及《2013年〈防止针对妇女暴力法〉重新授权法案》（VAWA）（公法第113-4号）。.
克莱蒙特神学院《第IX条》投诉、调查及解决程序（包括性不当行为）
有关本校平等机会政策、遵守适用法律、法规和条例 （例如《1964年民权法案》第六章、《1972年教育修正案》第九章及《1973年康复法案》第504条），以及投诉程序的相关咨询，可直接向残疾人服务协调员或第九章协调员提出： 安娜·塔马约（Ana Tamayo），无障碍/残障服务协调员兼《第IX条》协调员，联系电话：(909) 447-2507 或 atamayo@cst.edu.
如果此类咨询和投诉涉及与就业相关的事项，请联系人力资源部，联系方式为： humanresources@cst.edu.
如需就与就业相关的骚扰或歧视、平等就业机会，或根据《美国残疾人法案》（ADA）提出的就业相关合理便利请求进行初步咨询或举报，请联系：
人力资源： hr@cst.edu