克萊蒙特神學院（CST）珍視本校社群成員的多樣性，並堅定致力於維護一個完全免於任何形式歧視與騷擾的學習與工作環境。作為十三所聯合衛理公會神學院之一，CST 對多樣性的珍視與承諾，根植於基督教信仰及聯合衛理公會的傳統之中。 《希伯來聖經》的傳統教導我們，上帝是按著祂自己的形像創造人類的（《創世記》1:27）。此外，《新約》的傳統也肯定說： “正如一個身體，雖然只有一個，卻有許多肢體；而這許多肢體合而為一，形成一個身體；基督也是如此。 因為我們都藉著同一位聖靈受了洗，成為一個身體——無論是猶太人或外邦人、為奴的或自主的——並且我們都喝了同一位聖靈」（哥林多前書 12:12-14）。.
除了聖經的教導之外，聯合衛理公會 《紀律書》 指出，我們所依循的傳統「“強調所有人於……中的平等 「天哪。這展現了福音所賦予我們的能力，使我們得以自由地接納人類文化的多樣性，並欣賞其中的價值。」” (2020/2024 《聯合衛理公會紀律法典》, 第 105 段，第 86 頁），並指出「“儘管我們各不相同，但共同的遺產以及對……的共同渴望將我們緊密團結在一起 「參與上帝的創造與救贖之工」（第 105 段，第 89 頁）.
《聯合衛理公會社會原則》同樣教導：「我們堅信自己肩負著神聖的呼召，要成為負責任的管家，並以愛心照料上帝所創造的一切。 我們承認上帝所造之物的固有價值，頌揚地球的豐盛與多樣性，並與整個宇宙一同讚美其造物主。我們認識到，我們是複雜生態系統與錯綜複雜的生命網絡中相互連結的一員，而這一切皆源於上帝恩典的創造之舉」（董事會, 第 160 段，第 110 頁）。我們的《社會原則》呼籲我們同時支持性別平等與性別多樣性（董事會，, （第 162 段，第 129 頁），並「譴責種族主義、民族中心主義、部落主義，以及任何基於虛假且具誤導性信念或意識形態——即某一群體優於所有其他群體——而形成的意識形態或社會實踐。 此外，我們徹底拒絕任何基於所謂種族、族裔或部落差異，而將個人、社群或其他社會群體邊緣化、歧視及／或鼓勵對其施加暴力的法律、政策及社會慣例」（董事會, 第 162 段，第 133 頁）。.
本校立足於聖經、神學及教派傳統，嚴禁在教育政策、招生政策、財務援助、僱用或本校任何其他計畫或活動的執行過程中，基於個人的種族、膚色、信仰、性別（包括懷孕、分娩、哺乳或相關醫療狀況）、 性別（包括性別認同與表達）、 年齡、性取向、國籍（包括語言使用，以及根據《加州車輛法典》第12801.9條發給無證人士之駕駛執照的受保護使用）、血統、宗教（包括宗教信仰、禮儀及實踐的所有方面，涵蓋宗教服飾與儀容慣例）、 婚姻狀況或登記為 domestic partner 的身分、軍職及服役／退伍軍人身分、身體或精神殘障、健康狀況（包括癌症或癌症紀錄或病史，以及遺傳特徵）、遺傳資訊，或任何其他受法律保護的類別（統稱為「受保護特徵」或「受保護類別」）。.
本校亦絕不容忍基於上述任何受保護特徵所進行的任何形式的騷擾，並禁止基於他人被視為受保護群體成員而進行的歧視與騷擾。.
本校秉持善意，致力於招募、僱用及晉升符合資格的少數族裔、女性、身心障礙者及退伍軍人。本校允許符合資格的學生享有一般賦予或提供給學生的所有權利、特權、課程及活動。.
為貫徹上述承諾，本校堅定遵守所有聯邦及州級的平等機會與民權法律，包括但不限於：《加州教育法典》第 200 條及以下條文；《加州教育性別平等法》，即《加州教育法典》第 66250 條及以下條文； 《加州教育法典》第 94385 條；《加州公平就業與住房法》，《加州政府法典》第 12900 條及以下各條；《1967 年就業年齡歧視法》，《美國法典》第 29 編第 621 條； 《1964年民權法案》第六篇，《美國法典》第42編第2000d條；《1964年民權法案》第七篇，《美國法典》第42編第2000e條及以下各條； 1973年《康復法》第504條，《美國法典》第29編第794條；1990年《美國身心障礙者法案》，《美國法典》第42編第12101條及以下各條； 1972年《教育修正案》第九篇（《美國法典》第20編第1681條及以下各條）； 《珍妮·克萊里校園安全政策與校園犯罪統計資訊揭露法》（又稱《克萊里法》），《美國法典》第20編第1092(f)條及以下條文； 以及《2013年防止對婦女施暴法案再授權法》（VAWA）（公法第113-4號）。.
克萊蒙特神學院《第 IX 條》投訴、調查及解決程序（含性不當行為）
有關本校平等機會政策、遵守適用法律、法規及條例 （例如《1964年民權法案》第六章、《1972年教育修正案》第九章及《1973年康復法案》第504條），以及投訴程序，請逕向身心障礙服務協調員或第九章協調員洽詢： 安娜·塔馬約（Ana Tamayo），無障礙／身心障礙服務協調員暨《第IX條》協調員，聯絡電話：(909) 447-2507 或 atamayo@cst.edu.
若此類查詢及投訴涉及僱傭相關事宜，應向人力資源部提出，聯絡方式如下： humanresources@cst.edu.
如需就與僱傭相關的騷擾或歧視、《平等就業機會》或依據《美國身心障礙者法案》（ADA）提出的僱傭相關合理調整請求進行初步諮詢或舉報，請聯絡：
人力資源： hr@cst.edu