CST宣布建立过渡性领导架构，以支持战略愿景和可持续未来
加利福尼亚州洛杉矶（2025年5月27日） — 克莱蒙特神学院（CST）宣布了一项具有战略性且设定了时间表的过渡性领导模式，旨在引导该机构度过高管层更替、机构重组以及重新聚焦长期可持续发展这一阶段。新的领导框架将于2025年6月1日生效，并持续至2027年6月。.
这种结构化方法与CST的《战略计划》直接契合，特别是该计划所强调的协作式领导、财务管理以及以使命为导向的可持续发展。随着主要领导层即将退休，这种过渡模式既确保了卓越运营的持续性，同时也为该机构开辟了一条通向充满希望且前景广阔的未来之路。.
该模式的核心是由杰弗里·关牧师博士和格兰特·哈吉亚主教共同担任联席主席，这两位经验丰富的领导者为CST的执行监督工作带来了互补的优势：
- 关杰夫牧师、博士 将专注于机构运营工作，包括财务、认证、合作伙伴关系和战略规划，同时与CST董事会、教职员工及跨宗教合作伙伴保持紧密联系。.
- 格兰特·哈吉亚主教 将致力于教会关系、捐赠者联络和神学教育方面的工作，同时还将从事教学工作。.
“这个过渡性领导团队既体现了延续性，也体现了创新性，”CST董事会主席帕特里夏·法里斯牧师表示。“这使我们能够在坚守核心价值观的同时，以负责任、有战略眼光的方式，并完全符合我们的使命，大步向前迈进，”法里斯说道。.
这种过渡性架构不仅加强了CST领导层的连续性，还大幅降低了成本——从而将资源重新分配到捐赠者关系维护、项目开发和学术卓越等方面。.
其他重要的领导层任命包括：
- 史蒂夫·霍斯威尔-约翰斯顿 – 发展与传播事务高级副总裁
- 安迪·德雷特瑟博士 – 学术事务高级副总裁兼教务长
- 李撒母耳牧师博士 – 国际关系高级副总裁
- 尤基·施瓦茨牧师博士 – 学术与学生发展副校长 （自2026年1月起）
这些职位对于推进CST的学术愿景、支持学生取得成功以及深化国际和教派间关系至关重要——这些正是《战略计划》的核心支柱。.
校董会已确认，这一过渡性架构仅为临时措施，最迟将于2027年6月结束。它为CST提供了所需的时间和稳定性，以便为学校下一任校长的遴选做好准备。.
“这是一个充满希望与规划的时刻，”联席主席杰弗里·关牧师博士说道，“我们将携手为一个更具协作精神、更贴合使命且财务上更可持续的CST奠定基础。”
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克莱蒙特神学院是一所位于加利福尼亚州洛杉矶（韦斯特伍德）的宗教与神学研究生院。作为跨宗教教育领域的领军机构，该学院致力于培养具有深厚精神根基的领导者，通过慈悲、正义与归属感为世界服务。.