CST 宣布實施過渡性領導架構，以支持戰略願景與永續未來
加利福尼亞州洛杉磯（2025年5月27日） — 克萊蒙特神學院（CST）已宣布一項具戰略性且設有明確時程的過渡性領導模式，旨在引導該機構度過高層領導層更迭、組織重組，以及重新聚焦長期永續發展的階段。這項新的領導框架將於 2025 年 6 月 1 日生效，並持續至 2027 年 6 月。.
這種有系統的作法與 CST 的《戰略計畫》直接相符，特別是該計畫所強調的協作式領導、財務管理及以使命為導向的永續發展。隨著關鍵領導層即將退休，此過渡模式不僅能確保卓越營運不中斷，更能為本機構開創一個充滿魄力且前景光明的新未來。.
此模式的核心在於由傑佛瑞·關牧師博士與格蘭特·哈吉亞主教共同擔任的「共同主席」職位；這兩位經驗豐富的領導者，各自為 CST 的行政監督工作帶來互補的優勢：
- 關傑夫牧師博士 將專注於機構營運事務，包括財務、認證、夥伴關係及策略規劃，同時與 CST 董事會、教職員及跨宗教夥伴保持緊密聯繫。.
- 格蘭特·哈吉亞主教 將致力於教會關係、捐贈者聯繫及神學教育等領域，同時亦將從事教學工作。.
“「這支過渡領導團隊既體現了延續性，也展現了創新精神，」CST 董事會主席帕特里夏·法里斯牧師表示。「這使我們能夠在堅守核心價值的同時，以負責任且具戰略性的方式，並完全符合我們的使命，大膽地向前邁進，」法里斯牧師說道。.
這項過渡性架構不僅鞏固了 CST 的領導層延續性，更大幅降低了成本——並將資源重新分配至捐贈者關係維護、計畫開發及學術卓越等領域。.
其他重要的領導職位任命包括：
- 史蒂夫·霍斯威爾-約翰斯頓 – 發展與傳播事務資深副總裁
- 安迪·德雷特塞爾博士 – 學術事務資深副校長暨教務長
- 李撒母耳牧師博士 – 國際關係資深副總裁
- 尤基·施瓦茨牧師博士 – 學術與學生成就副校長 （自 2026 年 1 月起）
這些職位對於推動 CST 的學術願景、支持學生取得成功，以及深化國際與教派間的關係至關重要——這些正是《戰略計畫》的核心支柱。.
董事會已確認，此過渡性架構屬臨時性質，最遲將於2027年6月結束。此架構為CST提供了所需的時間與穩定性，以便為學校下一任校長的遴選做好準備。.
“「這是充滿希望與規劃的時刻，」共同校長傑佛瑞·關牧師博士表示。「我們正攜手為一個更具協作精神、更貼合使命且財務上更可持續的CST奠定基礎。」”
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克萊蒙特神學院（Claremont School of Theology）是一所位於加利福尼亞州洛杉磯（西木區）的宗教與神學研究所。作為跨宗教教育的領導者，該學院致力於培育具備靈性根基的領袖，透過慈悲、公義與歸屬感，為世界服務。.